Unternehmensberatung

Change Management

Die schnellen Veränderungen im Umfeld zwingen Unternehmen zu ständigen Anpassungen. Scrollen Sie über das Team und schauen Sie sich die Profile der Senior Manager näher an, die Sie in diesem Bereich gerne unterstützen.

Aktiv verändern durch Change Management
Der Wandel in Industrie, Wirtschaft und Gesellschaft wird von der Digitalisierung und der weltweiten Vernetzung von Prozessen weiter beschleunigt. Steigender Wettbewerbsdruck verlangt von Unternehmen rasches Umsetzen von Anpassungen und ist häufig mit einschneidenden Veränderungen verbunden.
Change Management gehört zu den Kernkompetenzen von Consenec. Unsere Senior Managers sind erfahrene Führungskräfte, die gelernt haben, die Mitarbeitenden erfolgreich durch solche Veränderungsprozesse zu führen.

Veränderungen als Baustein des unternehmerischen Erfolgs

Was mit Change Management gemeint ist
Change Management umfasst alle Aufgaben und Massnahmen, die mit einer inhaltlich grösseren Veränderung in einem Unternehmen oder einem Teilbereich verbunden sind. Die Gründe für eine Veränderung können vielfältig sein, zum Beispiel die Einführung einer neuen Strategie, die Implementierung von neuen Strukturen und Prozessen oder die Notwendigkeit neuer Verhaltensweisen.

Phasen eines Veränderungsprozesses
Nach der gängigen Lehre geht es bei Veränderungsprozessen darum, ein Gefühl der Dringlichkeit zu vermitteln, eine Führungskoalition aufzubauen, Vision und Strategie zu entwickeln und zu kommunizieren, Hindernisse aus dem Weg zu räumen, Erfolge sichtbar zu machen, die Veränderung immer weiter voranzutreiben und schliesslich in der Unternehmenskultur zu verankern.

Mögliche Rollen des Consenec Mitarbeitenden
Senior Managers von Consenec können entweder durch den gesamten Veränderungsprozess führen, diesen bloss begleiten oder auch nur Unterstützung in ausgewählten Teilprozessen bieten.

Unsere Qualifikationen
Alle Consenec Mitarbeitenden sind ehemalige Topkader von ABB, GE oder Bombardier in der Schweiz. Sie verfügen über langjährige Führungserfahrung und kennen alle Aspekte von Veränderungen aus der eigenen Erfahrung.

Vorteile eines externen Change Management
Die Senior Managers von Consenec sind rasch verfügbar. Sie haben als «Externe» die nötige Distanz zu den Befindlichkeiten der Teilnehmer, können deren Unsicherheit gegenüber Neuem gezielt abbauen und damit Vorgesetzte tatkräftig und wirkungsvoll unterstützen.

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